Skip to content

Tanácsadás

Húsz éves tapasztalatunk, hogy a vezetők munkájának eredményességét erősen befolyásolja saját karakterük. A típusoknak jellegzetes erősségei és hibái ismertek. A vezetői stílus és beállítódás sokszor összefügg a karakterrel. Mivel karakterünk alapvetően érzelmi természetű minta, nem könnyű rátekintenünk ezekre a sajátosságokra. Vezetői személyiségfejlesztő programunk a tudatosság növelésén keresztül emeli a hatékonyságot. Kidolgozhatjuk annak a módszereit is, hogy a management tevékenység a legoptimálisabb érzelmi megterheléssel járjon.

TANÁCSADÁS

Tanácsadási együttműködés esetén, – a jól ismert „külső szem” funkciót betöltve – konkrét javaslatokat fogalmazunk meg.

A gyakori helyzetek, melyekben segíteni szoktunk:

  • Kiválasztási folyamat támogatásában
  • Motivációs tanácsadásban
  • Együttműködési modellek kialakításában
  • Személyközi szinergiák fejlesztésében
  • A kommunikációs csatornák megnyitásában, tisztításában
  • Szervezeti kultúra formálásában, fejlesztésében
  • Konfliktushelyzetek menedzselésében
  • „Nehéz” külső vagy belső partnerek elemzésében, kezelésében

Lépjen kapcsolatba velünk, hogy megismerhessük igényeit és kidolgozhassuk a legoptimálisabb ajánlatot!

Név vagy vállalat(*)

Email cím (*)

Üzenet